捍卫真心 第22章

  “你放心,我会量入为出的。如果你不放心的话,以后家里的财务就由你来管,好不好?”坐在她身旁,双眼直瞧进她眼里,他又在拐她了。
  “好啊,我会……”高孟庭突然翻白眼看他。“你家的财务干嘛要我来管?”
  他装傻地笑而不语。“你坐一会,我去泡杯咖啡给你。”
  这似乎又创下他的新纪录了。为女孩子泡咖啡?难得,只可惜她好像又不领情。
  “不了,两天没到店里瞧瞧,我还真有点挂念,你先送我回去吧。”高孟庭见他起身,也站起来道。
  都怪他,没事直盯着她瞧,害她心跳加速不已。真是奇怪,她怎么会有这种反应?
  “这么快就要回去?”
  “嗯,我想早点回去。”
  虽然沈维刚颇为失望,可是她既然放心不下,又怎好强留她,但有一就有二,他愈来愈有把握,她绝对溜不掉的。
  高孟庭未能在沈维刚的寓所多待一会,他虽感到失望,可是她答应让他送到“巧屋”弥补了这项遗憾。不知为何,高孟庭总不准他接近巧屋一步,而现在她对他解禁了,是否代表他们的关系又更近一层了呢?
  沈维刚看着巧屋招牌上那龙飞凤舞的草书字体以及强烈的黑白对比,确实深具“个性”。这风格就跟它的老板一样吧,在这个繁华的商业区,高孟庭这家位于巷内的小铺,虽然地方不大却物尽其用地没有一丝空余空间。光站在店门口,他就已感受到商品的炫目,确实颇吸引人,看来高孟庭的眼光还满好的。不过,幸好她没把店里的那套风格穿在身上,否则……跟他站在一起,还真有点复古与新潮的格格不入。
  “高姊,你回来了!”
  正在看店的小如一见到高孟庭突地大声打招呼,好像还夹杂着紧张的口吻,而高孟庭只当她是在欢迎她。可沈维刚就不同了,因为他察觉到小如眼中慌乱的神色瞄着并立在桌旁、背向他们的一对男女。
  “小如辛苦你了。”高孟庭愉快回道。她瞧见了店里头的那对男女,不觉惊叫:“咦?琼文、宇辰你们也在啊。”
  说着,高孟庭本想大跨步迎向前去,可是沈维刚那不知何时搁在她腰际的手却减缓了她的脚步。他紧跟在她身侧,亦步亦趋地像个保护神般。
  他就是林宇辰!沈维刚直视着他,这个放心让自个女朋友和另一个男人北上,而自己却又陪着另一个女子的男人,他到底是什么意思?如果他对高孟庭表现得热切点,他或许会感到愧疚甚至打消横刀夺爱的念头;可是,林宇辰却是不闻不问,摆明了他不在乎。既然如此,他又何必客气,所以他毫不掩饰对高孟庭的那分爱昵,还有眼神中对他的挑战。他要考验这个号称是高孟庭男友的林宇辰,究竟对她在意到什么地步。
  “我们也刚到不久。我是想趁着中午公司休息时间过来看看,宇辰……就顺道送我过来了。”说到林宇辰,方琼文显得有些嗫嚅,两颊竟红了起来。
  “太好了,有你们俩照料,我看我是白操心了。”高孟庭马上又接道:“琼文,这位是沈维刚,你还认得吧?”
  “认得,沈先生好久不见。”方琼文生涩地问候。
  高孟庭轻笑声。“维刚,这位是林宇辰,这位是小如,我跟你提过的。”
  两个男人互看一眼,深深地打量着对方,最后才交换了个“友善又不甚自在”的笑容,轻握着对方的手。
  沈维刚冷静地看着眼前从他们出现至今仍未离开方琼文身边,也未对他的挑衅举动有何不满的林宇辰。这位“听说”是高孟庭男朋友的林宇辰,要不是大方得不以为意,就是生性迟钝得看不出他的挑战;更有可能是林宇辰和高孟庭的关系根本就不如他们以为的那般,所以他才能如此泰然自若,任由他亲昵地黏着高孟庭。
  寒暄了会,高孟庭就忙着为沈维刚介绍她的“大事业”,而方琼文和林宇辰则张罗着店里的生意。这两对男女各忙各的,好像谁也不在乎“他”或“她”身边站的是谁,以及是否站错人了。
  小如——现场唯一没关系的旁观者,撑着脑袋瓜、搔着脑门万分不解地研究着眼前这怪异的状况。她岂止是大惑不解,简直是一头雾水。真看不懂他们到底在玩什么把戏!她茫然地看着这奇怪的两对,这真不是她这“纯真”小伙计弄得懂的,看样子她得多跟他们学学这“故布疑阵”的技巧,教人永远看不懂谁跟谁是一对。
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  位于丽都百货大楼顶层的会议厅里,正紧锣密鼓地商讨丽都百货年度大计。管理阶层的员工神色严肃地看着沉思中的沈维刚。这会他们是真遇到难题了,而这问题只有待身为总经理的沈维刚做下决定后,他们才能谋求解困之道。
  “通知各楼层主管,先汇集所有不良厂商名单,交由采购部门研究,只要是公司能取而代之的,警告过后仍未改善者,均收回柜位改成自营。至于降低租金成数削价竞争的法子,暂时不考虑实施,而且还要对那些不像话的厂商施以惩罚;除非他们真要放弃丽都北、中部两个市场,否则,最好按游戏规则来。我就不相信丽都真是如此不具吸引力。”
  “总经理,若要提高自营比率,恐怕会增加不少的人力成本,而且照以往的经验,自营绩效似乎比不上专柜厂商,这……”人事部经理提出他的疑虑。
  “台湾的百货公司中不乏自营绩效更胜专柜者,可见业绩好坏端赖经营管理是否得当,这方面,就有待各部门通力合作了。采购部,自然要抓紧市场脉动;人事管理方面,考核务必公平,奖惩合理;宣传方面,有赖企划部的通力合作。以丽都的福利制度难道会留不住好的销售人才?至于其它可能的影响层面,请各位提出来共同讨论,尽速将这个问题解决。”沈维刚简洁说道。
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