在和阎浚宽说话时，她只有一个感觉：她的智商降低了，她变成一个十分平凡的女孩子，从头到脚没有一处特别，似乎只有阎浚宽才能将她从芸芸众生中解救，成为独一无二的宋丹云。
　　这样算不算可悲?她根本没有时间细想，因为只要一听到他的声音，她的脑子就被他占满了。
　　“我打算以后将新人的教育训练改成下午上课，可是不一定晚上不用加班，那得看各部规定。”
　　“那还不是一样?课长一定会要求我们加班的!”宋丹云抗抗议。
　　“……好吧。”阎浚宽动手记下，女人真的会腐化男人，他总算见识到了。“尽量不要加班。”
　　“哎哟!”宋丹云像小孩一样，跟人讨价还价。
　　“你先不要太难过，最重要的改革在后面。”阎浚宽哄道。
　　有时候他会想，为什么他要在上班时间跟宋丹云报告这些?这以后都会公布的啊!不过宋丹云似乎很喜欢听内线消息，反正又不是公司机密，跟她说了还可以让她乐一乐。阎浚宽发觉自己似乎很想讨好她。
　　从那次打错电话以后，宋丹云三不五时会打电话给阎浚宽，聊天的内容其实都不值得一提，不过宋丹三似乎很乐在其中。
　　更奇怪的是，一向工作认真的阎浚宽，居然也很呈合地跟她哈啦。
　　有时候一讲就是半小时、一小时，令阎浚宽困惑的是：为什么管理会计四课的李课长，一点反应都没有?难道她们会计四课一向都这么散漫吗?
　　困惑归困惑，阎浚宽还是很喜欢听宋丹云说话。
　　虽然他和宋丹云只见过一次面，不过凭着那次的印象，他几乎可以想像现在的她，坐在办公桌前，忙三偷闲地躲着上司，和朋友谈天说笑的样子。
　　她是和他记忆中一般漂亮?还是比他记忆中更动人?
　　她灵巧的大眼睛，动静无期，流盼瞬乎的聪慧敏捷，那鲜明的影像，从她话中多变的语气中，就能传给他。
　　他得小心不要让这变成习惯，否则和她聊天，会成为他一天工作的唯一消遣。
　　“那是什么?”
　　“你的眼睛开始发亮了对不对!”
　　“你怎么知道?——不要拖时间，快说啊!”
　　“好，是这样的，以后除了公司新人要经过新进员工训练，旧的员工也要按时接受教育训练。”阎浚宽很孩子气地说出他的“旷世发明”。
　　“啊啊啊啊!我不要我不要!那我们以后都要不定时地上课，太可怕了!本来想说熬过三个月的试用期就能解脱了说。”
　　宋丹云极具爆发力的抗议，不只电话那端的阎浚宽赶忙将耳朵移开话筒，以防造成终身遗憾的残疾，连坐在她对面和旁边的人都受到影响，郭沛纶心惊胆战地喘口气，刘淅如也侧眼瞄她，实在太太太猖狂了!
　　现在是上班时间耶!
　　“为什么?那不是很好吗?公司是个大家庭，我们要一起成长。”
　　“我才不要跟公司一起成长，这根本不是重点好吗?你们男人就是这样，你是既得利益者嘛!怎么会想到我们的辛苦?”
　　宋丹云将郭沛纶灌输给她的观点说出。没办法，平常听太多了，令她不知不觉中被洗脑，并且认为很有道理。
　　“而且教育训练的问题根本就是其次好吗?我觉得最重要的是注重女性员工的福利。我们公司的女性员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内部开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一点，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗?”
　　“丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。
　　“啊!‘歹势’!”宋丹云不好意思，随即又撒娇道：“那又怎样!不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”
　　“我真是太好欺负了，居然连你也爬到我头上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗?
　　“而且我听说公司内部，女性员工的薪水平均比同职位的男性员工低，对不对?”宋丹云继续问道。
　　“嗯，是有这么一回事。”
　　“看吧?连你也知道。”那郭沛纶就不是乱讲的了。“太不公平了，哪有这种道理的呢?”
　　“的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才进公司一个月的宋丹云，居然对公司内部问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知道这些的?”
　　“当然有人告诉我喽!难不成是我自己空想的啊?而且我告诉你喔!我们会计四课不是只有一个男生吗?他都不用做事耶，我们课长只会点名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气?”宋丹云说道，语气中还有些许委屈。
　　她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这种体制。翔龙不是家族企业吗?所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛!”
　　阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。
　　忽略女性员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。